一:职位要求
1、大专以上学历,人力资源管理、公共事业管理、社会保障学、法学等相关专业优先考虑;
2、3年以上当地人力资源管理工作,具有人力资源开发管理能力;
3、熟悉国家劳动法、劳动合同法、档案法和地方性法律法规政策;
4、至少熟悉人力资源六大模块中的其中三个,了解其他部分模块;
5、较强的组织、指挥、协调、控制、表达能力,善于沟通,具有亲和力;
6、良好的职业道德、敬业精神和团队合作精神;
二:岗位职责
1、根据总公司生产经营目标,结合分公司的具体情况,制定并落实本部门工作目标和计划;
2、对分公司的人力资源部进行分析和计划,对人力资源部的工作进行监督和实施;
3、配合总公司统一制定的规章制度,在分公司具体实施并做好解释说明工作
4、对分公司考勤进行管理;
5、操作多元化、多渠道的招聘需求;
6、能协助总部人员对分公司的人员进行考核;
7、对分公司的员工进行部分培训并能独立开发培训课件;
8、对当地的社保、住房公积金等政府职能操作能全局把握,统筹管理;
9、能宣扬企业文化和精神