具体要求：
职位描述:
岗位描述：
1、制定招聘计划，并主导完成实施；
2、进行招聘渠道的分析管理和拓展，提出招聘方面的解决方案；
3、完成招聘体系和流程建设，并监督实施；
4、按期保质完成公司招聘需求。
岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握各部门招聘需求。
2、根据现有编制及公司发展需求，协助编制年度招聘计划及预算。
3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。
4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成。
5、深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，实施公司各项招聘计划。
6、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态。
7、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书。
8、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程；通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。
9、完成领导交办的其他任务，主动尝试需要更高能力水平的工作
任职要求：
1、大学本科及以上，人力资源管理、心理学等专业方向优先
2、掌握人才评估和面试的专业方法和相应知识
3、三年以上中大型企业招聘经验
4、短时间内完成批量招聘的相关经验
5、中高端职位招聘经验，有猎头经验优先考虑
6、良好的文字撰写能力
7、掌握人才面试及评估甄选方法
8、有人力资源管理师证书优先考虑
