具体要求：
职位描述:
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岗位职责：
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果，着重于绩效回顾、成本分析和问题追踪；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议，以有力地支持人力资源管理决策及实施。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、两年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神，善于发现问题并寻找解决方案；
5、有数学统计、绩效管理、业务和成本分析的相关知识和技能，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
