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人事：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责公司的整体企业文化建设
行政：
1、组织制定、完善并监督执行公司的行政管理制度
2、负责行政的总体费用预算管理工作
3、负责公司行政方面重要会议和重大活动的组织筹备工作
4、定期组织办公职能检查，发现问题及时解决，同时督促采取纠正和预防措施
5、负责公司固定资产及低值易耗品的统筹管理工作（包括管理员工宿舍、员工食堂和公务车辆等）
6、管理公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境
7、负责统筹、协调行政部门与公司其他部门的工作，确保部门之间的良好协作
8、负责宣传企业文化，提升公司内外部形象
9、代表公司与外界有关部门和机构联络，并保持良好的合作关系；处理行政方面的重要函件；
10、掌握公司行政管理工作的运行情况，适时向总经理汇报
任职资格
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源部经理工作经验；
3、有耐用消费品行业的工作经验，熟悉该行业经营模式；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。