培训管理 | 1. 负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系 |
2. 负责培训结果的评估和考核 | |
3. 负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业知识培训 | |
4. 调查各区域培训需求，同时结合公司发展需要，协助人力资源经理建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施 | |
档案管理 | 1. 负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作 |
2. 负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库 | |
招聘管理 | 1. 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划 |
2. 负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析 | |
3. 结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道 | |
4. 负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告 | |
薪酬管理 | 1. 建立并执行公司的薪资、福利制度 |
考勤管理 | 1. 负责全公司办公室人员的考勤记录和各区域考勤记录的整理归档并汇报人力资源经理 |
行政管理 | 1. 负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理 |
2. 负责公司人员的午间用餐统计，并予以管理（除沈阳区域办公室工作人员外不得在公司用餐） | |
3. 负责一般性文件的分类、整理和归档工作 | |
4. 负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的整体绿化、布置和清洁 | |
5. 负责公司办公设施的维护 | |
6. 负责公司的所有文件的发放工作 |
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