岗位职责：
1、负责招聘配置实施工作；
2、负责各项员工关系工作的管理和实施，包括：企业文化建设、员工激励、员工沟通、员工关怀、员工表现的跟进处理、劳动争议处理等。
3、负责对员工薪酬福利意见的收集与反馈，识别部门的员工意见，扮演员工意见代言人的角色。
4、提供业绩管理基础数据，跟进业绩管理的实施等。
5、 人力资源处的其他临时性工作。
（条件稍逊者可应聘助理人力资源岗）
岗位要求：
1、本科以上学历；
2、三年或以上人力资源相关工作经验。
3、具备较强的招聘专业技巧，熟悉部分测评工具，掌握一定的绩效管理工具与绩效面谈技巧。
4、熟悉国家和当地的劳动法律法规。
5、具备一定的人力资源数据分析能力。
6、亲和力强，敬业务实，有较好的人际沟通与协调能力；有良好的服务意识和团队意识，积极、乐观，能承受较大工作压力。
7、熟练操作各项办公软件。
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